تصاريح العمل في تركيا

يحتاج الأجانب الراغبون في العمل بشكل قانوني في تركيا إلى تصريح العمل المناسب قبل بدء الوظيفة أو مزاولة نشاط العمل المصرّح به. ولا يكفي تصريح الإقامة وحده لهذا الغرض. تصدر وزارة العمل والضمان الاجتماعي تصريح العمل التركي، الذي يمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا طوال مدة سريانه.

ملخص سريع

تصدر تصاريح العمل في تركيا عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي. وعادةً ما يتقدم صاحب العمل التركي بالطلبات عبر نظام e-Permit، بينما تبدأ الطلبات المقدمة من الخارج لدى سفارة أو قنصلية تركية، ثم تُستكمل من خلال صاحب العمل في تركيا. يُصدر تصريح العمل المؤقت الأول عادةً لمدة تصل إلى سنة واحدة، ويمكن أن يصل التجديد الأول إلى سنتين، والتجديدات اللاحقة لدى صاحب العمل نفسه إلى ثلاث سنوات. وتتوفر أيضاً لحالات محددة تصاريح العمل الدائمة والمستقلة، والبطاقة التركوازية، وتصاريح العمل للمشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية.

أهم النقاط حول تصاريح العمل في تركيا

- يجب على الأجانب الحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل قبل العمل في تركيا.

- لا يمنح تصريح الإقامة الحق في العمل تلقائياً.

- يغني تصريح العمل عادةً عن الحاجة إلى تصريح الإقامة المنفصل طوال مدة سريانه.

- يقدّم صاحب العمل معظم طلبات تصاريح العمل عبر نظام e-Permit.

- تتطلب الطلبات المقدمة من داخل تركيا عادةً أن يحمل الأجنبي تصريح الإقامة التركي الساري لمدة لا تقل عن ستة أشهر، إلا إذا سمحت القواعد بخلاف ذلك.

- تبدأ الطلبات المقدمة من الخارج لدى سفارة أو قنصلية تركية، حيث يحصل الأجنبي على رقم مرجعي مكوّن من 16 رقماً ليستخدمه صاحب العمل.

- يُمنح تصريح العمل المؤقت الأول عموماً لمدة تصل إلى سنة واحدة.

- يمكن منح التجديد الأول لمدة تصل إلى سنتين، والتجديدات اللاحقة لدى صاحب العمل نفسه لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

- ينبغي تقديم طلبات التجديد ضمن المهلة القانونية، التي تبدأ قبل 60 يوماً من انتهاء التصريح، على أن تُقدّم قبل انتهاء سريانه.

- تُقيَّم الطلبات وفق معايير تتعلق بصاحب العمل والراتب والمهام الوظيفية ومكان العمل والقطاع والمستندات.

- تقتصر بعض المهن على المواطنين الأتراك، بينما تتطلب مهن أخرى الحصول على إذن.

- قد يؤدي العمل دون تصريح إلى فرض عقوبات على الأجنبي وصاحب العمل.

ما هو تصريح العمل التركي؟

تصريح العمل التركي وثيقة رسمية تصدرها وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتتيح للأجنبي العمل بشكل قانوني في تركيا طوال مدة سريان التصريح. ويُصدر التصريح لعلاقة عمل محددة، أو صاحب عمل معين، أو مكان عمل، أو مهام وظيفية، أو وضع عمل معتمد، بحسب نوع التصريح.

يختلف تصريح العمل عن تصريح الإقامة التركي. فتصريح الإقامة يتيح الإقامة القانونية لغرض محدد، بينما يتيح تصريح العمل مزاولة العمل بشكل قانوني. وفي كثير من الحالات المعتادة، يمنح تصريح العمل المعتمد أيضاً الحق في الإقامة في تركيا طوال مدة سريانه، فلا يحتاج الأجنبي إلى تصريح الإقامة المنفصل للفترة نفسها.

ينبغي ألا يبدأ الموظفون الأجانب العمل قبل منحهم الترخيص المناسب. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالنقطة الأساسية هي ضرورة تطابق الطلب مع الوظيفة والراتب ومكان العمل وسجلات الشركة ومستندات الأجنبي.

من يحتاج إلى تصريح عمل في تركيا؟

يحتاج الأجانب الراغبون في العمل في تركيا عادةً إلى تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل قبل البدء. ويشمل ذلك الموظفين الأجانب الذين توظفهم الشركات التركية، ومديري الشركات الأجانب العاملين في تركيا، وبعض الشركاء الذين يعملون فعلياً في شركاتهم، والعمالة المنزلية، والمعلمين الأجانب، والمتخصصين الأجانب في الرعاية الصحية، والعاملين في قطاع السياحة، وغيرهم من الموظفين في الوظائف المعتمدة.

لا يحتاج الأجنبي عادةً إلى تصريح عمل لمجرد أنه يمتلك عقاراً في تركيا أو يحمل تصريح الإقامة، بل تنشأ الحاجة إلى التصريح عند ممارسة نشاط مهني. وقد يظل مالك العقار المقيم في تركيا بموجب تصريح الإقامة بحاجة إلى تصريح عمل إذا التحق بوظيفة، أو أدار شركة محلية، أو مارس عملاً يخضع لقواعد العمل التركية.

قد يخضع بعض الأجانب لقواعد محددة أو إعفاءات أو حماية مؤقتة أو حماية دولية أو قيود مهنية. لذا، فإن النهج الأكثر أماناً هو التحقق من الوضع القانوني للعمل قبل بدء أي وظيفة أو نشاط للشركة.

الأنواع الرئيسية لتصاريح العمل في تركيا

توجد في تركيا عدة فئات من تراخيص العمل. ويتوقف اختيار الفئة المناسبة على وضع الأجنبي، وصاحب العمل، والدور الوظيفي، والخبرة، والنشاط الاستثماري، وطبيعة العمل الذي سيُمارَس.

1. تصريح العمل المؤقت

تصريح العمل المؤقت هو تصريح العمل المعتاد المرتبط بصاحب العمل. وعند الموافقة عليه، يُمنح التصريح الأول عادةً لمدة تصل إلى سنة واحدة، على ألا تتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة. ويرتبط التصريح بصاحب عمل ومكان عمل ومجال نشاط ودور وظيفي محددين. وفي حال الموافقة على التجديد لدى صاحب العمل نفسه، يمكن منح التجديد الأول لمدة تصل إلى سنتين، والتجديدات اللاحقة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. أما إذا غيّر الأجنبي صاحب العمل، فعادةً ما يُقيَّم الطلب الجديد باعتباره طلباً لأول مرة.

2. تصريح العمل الدائم

يمكن للأجانب الذين يحملون تصريح الإقامة طويل الأمد في تركيا، أو الذين حملوا تصريح عمل قانونياً لمدة لا تقل عن ثماني سنوات، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل دائم. ولا يمنح استيفاء هذه الشروط حقاً تلقائياً في الموافقة. ويمنح تصريح العمل الدائم الأجنبي العديد من الحقوق المشابهة لحقوق حامل تصريح الإقامة طويل الأمد. ومع ذلك، لا يكتسب الأجنبي حقوقاً مثل التصويت أو الترشح للانتخابات أو الالتحاق بالوظائف العامة أو الإعفاء من القواعد الخاصة بـالمواطنين الأتراك.

3. تصريح العمل المستقل

يتيح تصريح العمل المستقل للأجنبي العمل باسمه ولحسابه الخاص في تركيا، دون الارتباط بصاحب عمل محدد. ويُمنح لمدة محددة، ويخضع تقييمه لسياسة القوى العاملة الدولية. وقد يشمل التقييم المستوى التعليمي للأجنبي، وخبرته المهنية، وإسهامه في العلوم والتكنولوجيا، وأثر استثماراته، وحصته في رأس المال إذا كان شريكاً في شركة، فضلاً عن إسهامه الأوسع في الاقتصاد أو التوظيف في تركيا.

4. البطاقة التركوازية

البطاقة التركوازية مخصصة للأجانب ذوي الكفاءات العالية الذين يُعدّ تعليمهم أو خبراتهم المهنية أو إسهامهم العلمي أو نشاطهم الاستثماري أو مساهمتهم الاقتصادية ذا قيمة لتركيا. ويخضع تقييمها لسياسة القوى العاملة الدولية. ولا يُعدّ هذا المسار تصريح عمل اعتيادياً للموظفين، بل يناسب عادةً أصحاب الكفاءات المهنية الرفيعة والمستثمرين والباحثين والعلماء ورواد الأعمال والأفراد الذين تُعدّ مؤهلاتهم وخبراتهم ذات قيمة استراتيجية.

5. الإعفاء من تصريح العمل

قد يكون بعض الأجانب مؤهلين للحصول على إعفاء من تصريح العمل بدلاً من تصريح العمل الاعتيادي. ويعتمد ذلك على النشاط ومدته والفئة القانونية والقواعد الرسمية للإعفاء. ويظل الإعفاء من تصريح العمل إجراءً للحصول على ترخيص، ولا ينبغي الخلط بينه وبين العمل دون إذن. ويجب التحقق بعناية من حالات الإعفاء، لأن القواعد تختلف باختلاف النشاط ومدته. فقد تكون بعض الأنشطة قصيرة الأجل أو المحددة مؤهلة للإعفاء، بينما يظل التوظيف الاعتيادي في الغالب خاضعاً لشرط الحصول على تصريح عمل.

6. تصاريح العمل للمشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية

تُطبّق تركيا قواعد منفصلة على الأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة، وطالبي الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين، واللاجئين، والمستفيدين من الحماية الفرعية. ولا تخضع هذه الفئات للإجراءات نفسها المتبعة في طلبات الموظفين الأجانب الاعتيادية. فقد تُغني بعض وثائق الحماية أو الأوضاع القانونية المعتمدة عن متطلبات تصريح العمل في حالات معينة، بينما تتطلب حالات أخرى الحصول على إذن منفصل بعد فترة انتظار. وهذه فئات ذات أحكام خاصة، وينبغي تقييمها وفق إطار الحماية المعني.

كيفية التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في تركيا

تُقدَّم طلبات تصاريح العمل في تركيا عبر نظام تقديم طلبات تصاريح العمل للأجانب، المعروف باسم e-Permit أو e-İzin. وتختلف الإجراءات بحسب ما إذا كان الأجنبي موجوداً بالفعل في تركيا ويحمل تصريح الإقامة الذي يؤهله للتقديم، أو يتقدم بالطلب من الخارج.

في معظم حالات التوظيف، يتولى صاحب العمل التركي تقديم الطلب. ويقدّم الأجنبي وثائقه الشخصية وبيانات جواز سفره وصورته ومؤهلاته عند اشتراطها، إلى جانب عقد العمل. أما صاحب العمل، فيقدّم وثائق الشركة وسجلات مكان العمل والمعلومات المالية وسجلات الضمان الاجتماعي وتفاصيل الوظيفة ومعلومات الراتب.

تتولى الوزارة عادةً تقييم الطلب المكتمل، وقد تطلب مستندات إضافية. ووفقاً للإرشادات الرسمية، تُقيَّم الطلبات خلال 30 يوماً إذا كانت جميع المعلومات والمستندات مكتملة.

طلبات تصاريح العمل من داخل تركيا

يُقدَّم الطلب المحلي من داخل تركيا. وفي كثير من الحالات، يجب أن يكون الأجنبي حاصلاً بالفعل على تصريح الإقامة التركي بصلاحية لا تقل عن ستة أشهر، وأن يظل التصريح سارياً في تاريخ تقديم الطلب.

يقدّم صاحب العمل الطلب عبر نظام e-Permit. ويشمل الطلب عادةً عقد عمل، ونسخة من جواز السفر، وصورة شخصية، وشهادة دراسية أو وثائق المؤهلات عند الاقتضاء، إلى جانب مستندات الشركة مثل بيانات السجل التجاري والسجلات المالية.

يُعدّ التقديم من داخل تركيا خياراً مناسباً للأجنبي المقيم فيها بالفعل بصورة قانونية بموجب تصريح مناسب، والحاصل على عرض عمل حقيقي من صاحب عمل تركي.

طلبات تصريح العمل من خارج تركيا

يبدأ طلب تصريح العمل من الخارج لدى السفارة أو القنصلية التركية في البلد الذي يحمل الأجنبي جنسيته أو يقيم فيه بصورة قانونية. ويتقدّم الأجنبي بالطلب شخصياً ويحصل على رقم مرجعي مكوّن من 16 رقماً.

يستخدم صاحب العمل التركي بعد ذلك هذا الرقم المرجعي لتقديم طلب تصريح العمل عبر نظام e-Permit في تركيا. وبذلك تتم عملية التقديم من الخارج على مرحلتين، بمشاركة كلٍّ من الموظف الأجنبي وصاحب العمل.

في حال الموافقة على تصريح العمل، يجب على الأجنبي استكمال إجراءات الرسوم والتأشيرة المطلوبة ودخول تركيا. ويجب على من مُنح تصريح عمل من الخارج أن يبدأ العمل خلال شهر واحد من دخوله تركيا، وفي جميع الأحوال خلال ستة أشهر من تاريخ بدء سريان تصريح العمل. وقد يؤدي عدم بدء العمل ضمن المهلة المحددة إلى إلغاء التصريح.

تمديد تصريح العمل وتجديده

تُقدَّم طلبات تمديد تصريح العمل عبر نظام e-Permit. ويبدأ تقديم طلب التمديد قبل 60 يوماً من انتهاء صلاحية التصريح، ويجب تقديمه في جميع الأحوال قبل تاريخ انتهائه. وتُرفض طلبات التمديد المقدّمة بعد انتهاء الصلاحية.

إذا قُدّم طلب التمديد في الموعد المحدد، يجوز للأجنبي مواصلة العمل اعتباراً من تاريخ انتهاء صلاحية التصريح وخلال فترة تقييم الطلب، شريطة عدم تغيير العمل أو مكانه. وتقتصر هذه المواصلة على مدة أقصاها 90 يوماً.

تختلف مدد التمديد عن مدة التصريح الصادر لأول مرة. فعادةً ما تصل مدة تصريح العمل المؤقت الأول إلى سنة واحدة. وقد تصل مدة التمديد الأول لدى صاحب العمل نفسه إلى سنتين، بينما قد تصل مدد التمديدات اللاحقة لدى صاحب العمل نفسه إلى ثلاث سنوات.

متطلبات صاحب العمل ومعايير التقييم

لا يقتصر تقييم الطلبات على مستندات الأجنبي، بل يشمل أيضاً صاحب العمل ومكان العمل. وتتضمن المعايير الحالية التوظيف، والأهلية المالية، والراتب، والقطاع، وطبيعة الوظيفة، وأي قواعد خاصة بالمهنة أو مكان العمل.

كقاعدة عامة، يجب على المنشآت الخاضعة لنظام المحاسبة على أساس الميزانية العمومية توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل أجنبي يُقدَّم له طلب تصريح عمل. وقد تُعفى بعض المنشآت الكبيرة، بما فيها المنشآت التي بلغ صافي مبيعاتها 50 مليون ليرة تركية أو أكثر في السنة الأخيرة، من معيار التوظيف هذا لما يصل إلى خمسة موظفين أجانب.

قد تشمل المعايير المالية حدوداً دنيا لرأس المال المدفوع أو صافي المبيعات أو الصادرات. فعلى سبيل المثال، قد يُشترط على المنشآت حديثة التأسيس رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000TL، بينما قد يُشترط على المنشآت القائمة رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000TL، أو صافي مبيعات لا يقل عن 8,000,000TL، أو صادرات لا تقل عن $150,000 USD. وينبغي التحقق من هذه المعايير عند تقديم الطلب، إذ قد تنطبق قواعد خاصة بكل قطاع.

معايير رواتب الموظفين الأجانب

يجب أن يستوفي الراتب المصرّح به للموظف الأجنبي الحد الأدنى المطلوب للوظيفة. وتقيّم الوزارة الراتب بمقارنته بالحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري وقت تقديم الطلب.

أصحاب الشركات والشركاء والمستثمرون الأجانب

الأجانب الذين يؤسسون شركة أو يصبحون شركاء في شركة في تركيا لا يحصلون تلقائياً على حق العمل. فإذا كانوا سيتولون فعلياً إدارة الشركة أو تمثيلها أو العمل فيها، فقد يحتاجون إلى تصريح عمل.

قد تشمل المعايير الحالية للشركاء في الشركات حداً أدنى لقيمة الحصة في رأس المال ولنسبة الملكية. وبالنسبة للشركات الخاضعة لطريقة الميزانية العمومية في المحاسبة، قد يُشترط ألا تقل حصة الشريك الأجنبي في رأس المال عن 500,000TL، وألا يقل رأس مال الشركة المدفوع أيضاً عن 500,000TL، وألا تقل نسبة ملكية الأجنبي عن 20%.

قد تنطبق أيضاً متطلبات تتعلق بالتوظيف. فعند إصدار تصريح أولي لشريك أجنبي أو صاحب عمل، قد يُنص على شرط توظيف خمسة موظفين أتراك، على أن يبدأ الالتزام به من الشهر السابع من مدة التصريح. وقد يُعفى الشركاء الأجانب الذين تبلغ حصتهم في رأس المال $100,000 USD أو أكثر من بعض المعايير.

تصاريح العمل للطلاب في تركيا

لا يجوز للطلاب الأجانب في تركيا العمل إلا بعد الحصول على تصريح عمل. ويمكن لطلاب الدبلوم الجامعي والبكالوريوس عموماً العمل بدوام جزئي بعد إكمال السنة الدراسية الأولى، بينما لا يخضع طلاب الماجستير والدكتوراه لقيد السنة الأولى نفسه.

تظل طلبات تصاريح العمل للطلاب خاضعة للتقييم. وقد تُراجع المرحلة الدراسية للطالب وتخصصه والمدينة ونوع الوظيفة وسجلاته الرسمية. وقد تُقيَّم سلباً طلبات الطلاب للعمل في وظائف لا ترتبط بتخصصاتهم في قطاع الترفيه أو العمل المنزلي.

يُعفى الطالب الذي يحصل على تصريح عمل من الالتزام بالحصول على تصريح الإقامة بشكل منفصل طوال مدة تصريح العمل. ولكن إذا انتهت صلاحية تصريح العمل أو لم يُمدَّد، فقد يحتاج الطالب إلى الحصول على تصريح الإقامة المناسب.

تصاريح العمل للعمالة المنزلية

تقتصر تصاريح العمل في الخدمات المنزلية عادةً على الاحتياجات المتعلقة بالرعاية، مثل رعاية الأطفال وكبار السن وذوي الإعاقة والمرضى ومرافقة المرضى. وهي ليست مساراً عاماً لتوظيف مساعدين للأعمال المنزلية المعتادة.

يمكن تقديم الطلب من الشخص الذي يتلقى الرعاية، أو أحد الوالدين أو الوصي في حالات رعاية الأطفال، أو أقارب محددين في حالات رعاية كبار السن أو ذوي الإعاقة أو المرضى. وقد تقيّم السلطات عمر الشخص الذي يتلقى الرعاية وحالته الصحية، وخبرة العامل الأجنبي، ومستواه في اللغة التركية، وعمره، وسجل إقامته، والقدرة المالية لصاحب العمل.

تصاريح العمل في قطاعات التعليم والصحة والسياحة والتكنولوجيا

تخضع بعض القطاعات لقواعد خاصة بتصاريح العمل. فقد تنطبق على المعلمين والمحاضرين الأجانب والمتخصصين في الرعاية الصحية والعاملين في السياحة والمتخصصين في التكنولوجيا وموظفي البحث والتطوير وبعض العاملين في قطاعات محددة متطلبات إضافية أو إعفاءات من المعايير العامة.

قد تتطلب الوظائف التعليمية موافقة مسبقة من وزارة التربية الوطنية أو مجلس التعليم العالي. وقد يحتاج المتخصصون في الرعاية الصحية إلى موافقة مسبقة من وزارة الصحة. ويمكن للمنشآت السياحية الاستفادة من معايير تقييم خاصة عند استيفاء شروط اعتماد المنشآت السياحية ومتطلبات الوظائف.

قد تخضع وظائف التكنولوجيا والبحث والتطوير والابتكار والتصميم والتقنيات المتقدمة أيضاً لمعاملة مختلفة، لا سيما حين تتطلب الوظيفة خبرة متخصصة أو تسهم في استثمارات نوعية أو في التوظيف أو العلوم أو التكنولوجيا.

المهن المحصورة بالمواطنين الأتراك

تقتصر ممارسة بعض المهن في تركيا على المواطنين الأتراك فقط. ولا يمكن للأجانب افتراض أن كل وظيفة مؤهلة للحصول على موافقة تصريح العمل، حتى لو كان صاحب العمل مستعداً لتوظيفهم فيها.

قد تشمل المهن المحصورة بالأتراك بعض الوظائف في المجالات القانونية والبحرية والجمارك والأمن والصحة وغيرها من المهن المنظمة، بحسب التشريعات السارية. وقد تتطلب بعض المهن أيضاً إذناً مسبقاً أو معادلة الشهادة أو التسجيل المهني أو موافقة الجهة المختصة بالقطاع.

رسوم تصريح العمل ورسوم الأوراق الرسمية

تخضع تصاريح العمل والإعفاءات من تصريح العمل لرسوم رسمية ورسوم الأوراق الرسمية، باستثناء بعض طلبات الإعفاء المقدمة لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. وتختلف الرسوم بحسب نوع التصريح ومدته.

يمكن سداد الرسوم باستخدام البيانات المرجعية الصادرة أثناء تقديم الطلب، بما في ذلك عبر مكتب الضرائب الرقمي أو البنوك المتعاقدة، حيثما ينطبق ذلك. وقد يُرفض الطلب إذا لم تُسدَّد رسوم تصريح العمل ورسوم الأوراق الرسمية المطلوبة ضمن مهلة السداد الرسمية.

المستندات المطلوبة عادةً للحصول على تصريح عمل في تركيا

تختلف المستندات المطلوبة بحسب مسار تقديم الطلب والقطاع ونوع الوظيفة وصاحب العمل ووضع الأجنبي. ومع ذلك، تتطلب معظم الطلبات الاعتيادية ما يلي:

- نسخة من جواز سفر الموظف الأجنبي.

- صورة بيومترية.

- عقد عمل موقّع من صاحب العمل والأجنبي.

- الشهادة الدراسية أو شهادة تخرج مؤقتة، بحسب الحالة.

- ترجمة محلفة لجواز السفر أو الشهادة الدراسية عند اشتراطها.

- بيانات السجل التجاري لصاحب العمل.

- السجلات الضريبية وسجلات الشركة الخاصة بصاحب العمل.

- الميزانية العمومية وبيان الأرباح والخسائر عند اشتراطهما.

- بيانات تسجيل مكان العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي.

- معلومات الراتب والمهام الوظيفية.

- الرقم المرجعي للطلبات المقدمة من خارج تركيا.

- مستندات الإذن المسبق للقطاعات المنظمة عند اشتراطها.

- توكيل أو مستندات تفويض عند تقديم الطلب بواسطة ممثل مفوّض.

خطوة بخطوة: إجراءات الحصول على تصريح العمل

أخطاء شائعة ينبغي تجنبها

بدء العمل قبل صدور الموافقة: لا يكفي الحصول على عرض عمل أو توقيع عقد توظيف. يجب ألا يبدأ الأجنبي العمل قبل الحصول على الإذن القانوني المناسب للعمل.

افتراض أن تصريح الإقامة يتيح العمل: يتيح تصريح الإقامة البقاء بصورة قانونية، لكنه لا يمنح حق العمل تلقائياً. وهذا من أكثر الأخطاء شيوعاً بين مشتري العقارات الأجانب والأزواج والطلاب والعاملين عن بُعد.

تقديم الطلب لصاحب عمل أو وظيفة غير مناسبين: يرتبط تصريح العمل المؤقت عادةً بصاحب عمل ومكان عمل ووظيفة محددة. وقد يتطلب تغيير صاحب العمل أو الوظيفة تقديم طلب جديد.

تجاهل المعايير الخاصة بصاحب العمل: قد يتأثر قرار الموافقة بعدد الموظفين الأتراك في الشركة، ورأس مالها، ومبيعاتها، وسجلات التصدير لديها، ومستوى الراتب، والقطاع الذي تعمل فيه.

تفويت مهلة التمديد: ينبغي تقديم طلبات التمديد خلال الفترة التي تبدأ قبل 60 يوماً من انتهاء الصلاحية، وقبل انتهاء صلاحية التصريح. وتُرفض طلبات التمديد المتأخرة.

اعتبار ملكية الشركة إذناً بالعمل: لا يمنح امتلاك شركة تركية الحق في العمل فيها تلقائياً. وقد تتطلب ممارسة الإدارة الفعلية أو الأعمال التشغيلية الحصول على تصريح.

إغفال المهن المقيّدة: تقتصر بعض الوظائف على المواطنين الأتراك، أو تتطلب إذناً مسبقاً من جهة أخرى. وينبغي التحقق من ذلك قبل تقديم الطلب.

كيف تساعد Property Turkey المشترين والمستثمرين والعائلات

Property Turkey تساعد المشترين الدوليين والعائلات على فهم العلاقة بين الإقامة وملكية العقارات والتخطيط للأعمال والحصول على إذن العمل في تركيا. يبدأ كثير من العملاء بشراء عقار أو الحصول على تصريح الإقامة، ثم يفكرون لاحقاً في التوظيف أو تأسيس شركة أو انتقال العائلة للإقامة.

بالنسبة للمشترين الذين ينتقلون إلى تركيا، يكمن الأساس في التخطيط السليم للمسار المناسب. فقد يتيح تصريح الإقامة القائم على تملك عقار البقاء بصورة قانونية، لكنه لا يمنح حق العمل تلقائياً. وقد يدعم الاستثمار في شركة خطط الأعمال، لكن ممارسة العمل فعلياً قد تتطلب تصريحاً منفصلاً. وقد يستلزم انتقال العائلة النظر في تصاريح الإقامة، والتخطيط للدراسة، وإذن العمل، ومسائل الحصول على الجنسية مستقبلاً.

يساعد فريقنا العملاء على فهم الجوانب المتعلقة بالعقارات والانتقال للإقامة، والتنسيق مع المستشارين القانونيين عند الحاجة، وتجنب الأخطاء الشائعة قبل الالتزام بشراء عقار أو الانتقال أو تنفيذ خطة عمل. للحصول على استشارة مجانية، تواصلوا معنا اليوم.

الأسئلة الشائعة: تصاريح العمل في تركيا

س: ما هو تصريح العمل التركي؟

ج: تصريح العمل التركي وثيقة رسمية تصدرها وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا طوال مدة سريان التصريح.

س: هل يمكنني العمل في تركيا بتصريح الإقامة؟

ج: لا. يتيح تصريح الإقامة البقاء بصورة قانونية، لكنه لا يمنح حق العمل تلقائياً. وعادةً ما يلزم الحصول على تصريح عمل منفصل أو إعفاء.

س: ما مدة تصريح العمل التركي عند إصداره لأول مرة؟

ج: يُصدر تصريح العمل المؤقت لأول مرة عادةً لمدة تصل إلى سنة واحدة، بشرط ألا تتجاوز مدة عقد التوظيف أو الخدمة.

س: ما المدة التي يمكن منحها عند تمديد تصريح العمل؟

ج: لدى صاحب العمل نفسه، يمكن منح التمديد الأول لمدة تصل إلى عامين، والتمديدات اللاحقة لمدة تصل إلى ثلاثة أعوام.

س: هل يمكنني تغيير صاحب العمل بتصريح عمل تركي؟

ج: يُعامل تغيير صاحب العمل عادةً كطلب جديد. ويجب أن يستوفي صاحب العمل الجديد والوظيفة الجديدة المعايير ذات الصلة.

س: هل يمكن لأصحاب الشركات الأجانب العمل في شركاتهم في تركيا؟

ج: ليس تلقائيًا. فملكية الشركة وحدها لا تمنح الحق في العمل. وإذا كان الأجنبي يدير الشركة فعليًا أو يمثلها أو يعمل فيها، فقد يحتاج إلى تصريح عمل.

س: ماذا يحدث إذا عمل الأجنبي دون تصريح؟

ج: قد يؤدي العمل دون تصريح عمل سارٍ أو إعفاء إلى فرض عقوبات على الأجنبي وصاحب العمل، وقد يتسبب في مشكلات تتعلق بالهجرة.

س: متى ينبغي تجديد تصريح العمل؟

ج: ينبغي تقديم طلبات التمديد اعتبارًا من 60 يومًا قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، وقبل تاريخ انتهائه. وتُرفض طلبات التمديد المتأخرة.

س: هل يمكن أن يتيح تصريح العمل الحصول على تصريح عمل دائم؟

ج: يمكن للأجانب الحاصلين على تصريح الإقامة طويل الأمد، أو الذين لديهم سجل من تصاريح العمل القانونية لمدة لا تقل عن ثماني سنوات، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل دائم، لكن الموافقة ليست تلقائية.

س: ما هي البطاقة التركوازية؟

ج: البطاقة التركوازية مسار خاص للأجانب ذوي المؤهلات العالية، والمستثمرين، والباحثين، والعلماء، ورواد الأعمال، والمهنيين الذين تُعد مؤهلاتهم وخبراتهم ذات قيمة لتركيا.