-
Ev Gerçek Danışmanlığın
- Gayrimenkul Satın Al
- Türk Vatandaşlığı
- Türkiye Hakkında
- Alıcı Rehberi
- Hakkımızda
- Bize Ulaşın
- Property Turkey TV
Türkiye'de iş bulma fikri birçok kişiyi korkutur; yeni bir kültürde gezinmekten işe bulmaya ve izin başvuru sürecine kadar. Bu makalede, yabancı olarak Türkiye'de çalışma sürecini özetliyoruz. Yabancı biri olarak, Türk iş piyasası karamsar görünebilir ancak yasalar değişti ve yabancıların çalışma vizesi aldığına dair haberler sıkça duyuluyor. Son beş yılda çalışma izni başvuruları daha kolay hale geldi, bu yüzden başvurmak da daha basit. İşte iş bulmaktan çalışma izinleri almaya ve yeni iş ortamınıza alışmaya kadar bilmeniz gerekenler.
Kendi ülkenizde işyerinde karşılaşılabilecek tüm potansiyel sorunları düşünün, ardından ilk dilleri ve çalışma etiklerinin farklı olduğu iş arkadaşlarınızla bunları nasıl çözeceğinizi planlayın. Türkiye'de bir ekip ortamında çalışmanın belki de en büyük zorluğu, özellikle Türk ataerkil geleneğinin hâlâ var olduğu şirketlerde iş bulan kadınlar için kültürel farklılıkları aşmaktır.
Türkiye'deki yüzlerce kadın çalışan için, iş arkadaşlarınızın sizin hak ettiğiniz yerin mutfak olduğunu düşündüğü bir ortamda taktik, öz disiplin, sabır ve akıllı pazarlık becerileri gereklidir. Çalışma etiğinizi düşürmenizi önermiyoruz ancak Türkiye'de herhangi bir işe başlamadan önce açık fikirli olmak ve ilk birkaç ay sadece gözlem yapıp iş arkadaşlarınızın karakterleri ve inançları hakkında fikir edinmek akıllıca olur.
Bazı yazlık kıyı tatil beldelerinde, yabancı müşterilere hizmet veren barlar ve restoranlar, müşterilerin standartlarını ve beklentilerini bilen yabancıları işe almaya meyillidir. Ancak sorun şu ki, yasalar ve yabancıların çalışma düzenlemeleri karmaşık, son birkaç yılda sisteme yapılan büyük bir revizyona rağmen.
Bir yabancı olarak, izin almadan çalışmanın olası sonuçlarıyla karşılaşacaksınız, işverenler part-time iş teklif edebilir ancak bunun sonuçları vardır. Yasadışı çalışmak ilk başta cazip gelebilir, yani sözleşme ve yazılı yükümlülükler olmaz; ancak bu iki taraf için de geçerlidir ve çoğu zaman yasadışı işçiden sadece işveren faydalanır. Riskler arasında kaza durumunda yasal temsilcilik olmaması, sosyal güvenlik ve vergi katkıları yapılmaması yer alır. Çalışma saatleri uzun olabilir ve çoğu yazlık tatil beldesinde izin günü yoktur.
En kötü senaryo, aylarca 50 saatlik haftalık çalışmak ve ücret alamamaktır. Ayrıca para cezası, sınır dışı edilme ve ülkeye yeniden giriş yasağı (8 yıla kadar) riski vardır. 2010 yılında Türkiye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yasa dışı yabancı sayısını 500.000 olarak tahmin etmişti. Yönetmeliklerin sıkılaşması nedeniyle bu sayı yıllar içinde azalmış olsa da, bazı yabancılar hala riski göze almaktadır.
Dünya dijitalleştikçe ve teknoloji günlük hayatın vazgeçilmezi haline geldikçe, bazı meslekler konum bağımsız olup çevrimiçi iş aramaya olanak tanır. Bu kültürel farklılıkların zorluklarını azaltır ancak yasal yükümlülüklerin olmadığını düşünmeyin. Vergi ödemek gerekir ve Türkiye'de serbest meslekle ilgili karmaşıklıklar vardır. Natalie Sayin, Türkiye'nin Ege kıyısında yaşayan serbest yazar.
"Türk vatandaşlığım olmasına rağmen, kendimi nasıl kayıt ettireceğim tam olarak bilinmiyordu, bu yüzden vergi ödüyordum," diyor Natalie. Bir muhasebeci ile bu işi halletti. Muhasebeci onu bir işletme olarak kaydettirdi ve vergi kimlik numarası aldı. Fakat yine de iş basit olmadı. "Sürecin sonunda vergi dairesi hangi meslek altında kaydedeceklerini bilmediği için karışıklık oldu. Şimdi gülebiliyorum ama freelancer olarak kayıt süreci stresliydi. Türk vatandaşı olmasaydım, iş vizesine de ihtiyacım olacağı için daha stresli olurdu."
Neredeyse her yabancı uyruklu vatandaş için popüler bir meslek, İngilizce öğretmek için okullara başvurmaktır. TEFL sertifikası aldıktan sonra ülkede birçok okulda iş vardır, ancak küçük kıyı tatil beldelerinde okul bulma olasılığı düşüktür. Bunun yerine İstanbul veya Ankara gibi büyük şehirler tercih edilmelidir. Çoğu yer sözleşme verir ve ödemeleri zamanında yapar, ancak internet hikayeleri arasında iş izni sözü verilip almayan ve bu nedenle istihdam durumunda zor durumda kalan öğretmenler de bulunmaktadır. Bu yüzden araştırmanızı iyi yapın!
Yabancı şirketlerde iş aramak başka bir yoldur. Otel veya havaalanı temsilcisi olarak iş başvuruları, Türkiye'de güçlü bir seyahat pazarı olan İngilizler ve diğer Avrupa vatandaşları arasında yaygındır. Rekabetçi bir piyasadır ancak iş teklifini alırsanız, Mayıs-Ekim ana turizm sezonunda geçici iş bekleyebilirsiniz. Antalya gibi yerlerde kış dönemi sözleşmesi alma olasılığı da vardır. İş tatili gibi düşünmek cazip olabilir, ancak çalışma izni ve uzun saatler gerektiren bir iştir.
Turist vizesi ile çalışmayın. Gelecekteki işvereniniz geçerli bir Türk çalışma vizesi için çevrimiçi başvuru yapmalıdır. Verilen vize türü; geçici, belirsiz, bağımsız ve turkuaz kart, duruma bağlıdır. Sonuncusu yüksek eğitim, mesleki deneyim, bilim ve teknoloji katkıları olan nitelikli göçmen içindir. Ayrıca başvuru süreci, Türkiye içinden, yurtdışından veya uzatma için yapmanıza göre farklılık gösterir ve bu da işlem sürelerini etkiler.
En önemli not, yabancı olarak Türkiye’de çalışmanın şirket için de kriterleri içermesidir. Kriterler; her yabancı vatandaş için en az beş Türk vatandaşı istihdamı; brüt satışların 800.000 TL’yi aşması; çeşitli ücret gereklilikleri içerir. (İşverenler için, daha fazla bilgi içeren Çalışma, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın resmi sitesi - ailevecalisma.gov.tr/uigm/genel-bilgiler)
İlgili Yazılar
Türkiye'de Yaşam: Ülkede çalışmak, günlük hayatınızın sadece küçük bir parçasıdır. Bu makalede kültür, gelenekler, dil engeli, finansal yönetim, en iyi yaşam alanları ve daha fazlasını inceliyoruz.
Kıdemli Danışman
Istanbul 
2 
2 
X