В течение последнего десятилетия молодое население Турции рекламировалось как экономический фактор. Хотя это, безусловно, так, необходимо проделать работу, чтобы молодежь, проходящая через ряды, была достаточно квалифицированной, чтобы продолжать экономический успех страны.

С экономическим ростом в 1,8% в прошлом году Турция превзошла все страны G20, кроме Китая. По общему мнению, экономика Турции выглядит яркой: промышленное производство и занятость вернулись к до пандемическому уровню, а туризм восстанавливается.

Тем не менее есть работа, чтобы сделать. По оценкам Министерства промышленности и технологий, около 21 миллиона турецких рабочих будут нуждаться в повышении квалификации для удовлетворения будущего спроса на работу, и, поскольку Турция готовится к длительному восстановлению Ковида-19, эта молодая рабочая сила никогда не выглядела более критической.

Еще три миллиона рабочих мест

Отчет о будущем работы в Турции показал, что, хотя из-за развертывания автоматизации будут потеряны рабочие места, искусственный интеллект и цифровые технологии, будет соответствующий рост производительности, и рост экономики услуг приведет к трем миллионам новых рабочих мест к концу десятилетия - почти две трети из которых в настоящее время не существуют.

Но для этого около 21 миллиона рабочих будут нуждаться в навыках, и турецкое правительство занято вопросами о современных системах образования и обучения, которые будут соответствовать спросу. Однако стимул есть: широкомасштабное повышение квалификации может увеличить ВВП в мире на 6,5 триллиона долларов.

Что нужно сделать?

Будущее работы включает в себя больше автоматизации. К 2025 году 85 миллионов рабочих мест в 26 странах исчезнут, а 97 миллионов будут добавлены. Восемь из 10 работодателей ожидают более эффективного использования удаленной работы и планируют оцифровать больше работы. Глобальные данные показывают, что люди, которые с наибольшей вероятностью потеряют работу, будут женщинами и моложе.

Некоторая часть этой потребности может быть удовлетворена частными рабочими местами: работодатели осознают ценность инвестиций в навыки своих сотрудников, причем две трети заявили, что увидят в этом повторное использование в качестве инвестиции.

Как Турция готовится к будущему? 

Правительственные инициативы, такие как Национальный технологический проект, признают, что молодое и амбициозное население страны означает огромную возможность: неиспользованный потенциал, который просто необходимо формировать и обучать, чтобы подтолкнуть страну к глобальному лидерству.

Существует также платформа с открытым исходным кодом: государственно-частная инициатива, которая поможет увеличить количество и качество разработчиков программного обеспечения и кодеров. Для этого открылись новые школы, некоторые из которых были бесплатными или сильно субсидируемыми.

И это не просто высшее образование, где предлагаются навыки: технологические семинары и обучение проводятся для детей в любом возрасте. В школах 81 провинции обучаются новым инициативам по обучению дизайну, кодированию, робототехнике, электронному программированию, интернету вещей, нанотехнологиям, авиации и космосу, которые охватывают 50 000 учащихся в течение пяти лет.

И, наконец, «Закрытие ускорителя разрыва в навыках», инициатива Всемирного экономического форума, которая была развернута в 10 странах. Эта платформа направлена на то, чтобы помочь правительствам и предприятиям подготовиться к будущей работе, которая выглядит совсем по-другому, помогая с навыками и экосистемами образования.

Готовиться к будущему не составляет труда: обеспечение того, чтобы будущие работники Турции были готовы к дивному новому миру, обеспечит дальнейшее экономическое процветание, которым Турция наслаждалась в течение последних трех десятилетий.