Toplumsal cinsiyet eşitliği: Türkiye'nin kadınları seslerini duyuruyor

Geçen hafta, Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği için ziller net ve büyük bir sesle çaldı.

Dünya Kadınlar Günü öncesinde İstanbul Borsası, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği için açılış zili törenine ev sahipliği yaptı.

Zil çalma etkinliği, kültürel, ekonomik ve politik ayrımcılığın olmadığı bir dünyaya ihtiyaç olduğuna dikkat çeken küresel etkinliklerin bir parçasıydı.

BM Kadınları Avrupa ve Orta Asya bölgesel direktörü Ingibjorg Gísladottir İstanbul'da konuşarak kadınların ekonomik hayattaki önemini vurguladı.

“Bugün daha fazla kadın CEO, mühendis, bilim insanı, doktor veya fabrika çalışanı görüyoruz, ancak kadınların tam ve eşit iş gücüne katılımını engelleyen sınırlamalar devam ediyor. Kadınlar iş yerlerinde kötü muamele ve ayrımcılığa da orantısız biçimde maruz kalıyorlar,” dedi.

“Kadınlar ekonomiye ne kadar çok katılırsa, ekonomiler o kadar büyüyecektir.”

Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı da bu görüşe katılarak iş yerinde kadın olmanın “bir insan hakkından daha fazlası” olduğunu söyledi.

“Çalışmalar, karar alma süreçlerinde daha fazla kadına ses veren organizasyonların diğerlerinden daha başarılı olduğunu gösteriyor.”
 

Türk kadınları gündemde

Son birkaç hafta içinde Türkiye'nin dört bir yanında kadınlara yönelik şiddet saldırılarını protesto etmek amacıyla düzenlenen bir dizi gösteriyle Türk kadınları uluslararası haberlerde yer aldı.

Önde gelen ünlülerden biri olan İngiliz aktris Emma Watson da Twitter üzerinden desteğini gösterdi.

Birçok Türk erkeği de dayanışma göstererek #özgecaniçinminietekgiy etiketiyle etek giydikleri fotoğraflarını attı. Bu, Şubat ayında bir otobüs şoförü tarafından öldürülen genç kadın Özgecan'a ithafen hazırlanmış bir kampanyadır. Bu trajik olay cinsel saldırı ve taciz tartışmalarını başlatmış ve Türkiye’de kadın hakları için bir dönüm noktası olabilir.
 

İşyerinde kadınlar

Geçen hafta yayınlanan bir rapora göre, Türkiye iş gücünün sadece üçte biri kadınlardan oluşuyor. Kadınların yüzde 27,1'i işsiz - örneğin İsveç'te kadınların yüzde 72,5'inin iş sahibi olması gibi diğer Avrupa ülkeleriyle keskin bir zıtlık oluşturuyor. Yunanistan’ın yüzde 39,9’u bile Türkiye rakamlarına kıyasla yüksek görünüyor.

Kadınlar sadece yüzde 12,2’lik üst düzey yönetim pozisyonlarına sahip, bu da Türkiye’nin üst düzey pozisyonlardaki kadın yüzdesinde 48 ülke arasında 45. sırada yer almasına neden oluyor - Tayland’ın altında, Ukrayna'nın üzerinde.

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Başkanı Ergün Atalay, Türkiye’nin zihniyetini değiştirmesi gerektiğini ve eşitlik eğitimiyle başlaması gerektiğini söylüyor. “Kadın algısı değişmeli. Kadın öncelikle ‘ideal anne’ ya da ‘eş’ olarak değil, birey olarak görülmeli.”

 

Eğitim anahtar

Yüksek eğitim seviyelerinin iş gücüne katılımda daha yüksek oranlar anlamına geldiği çok iyi biliniyor. Türkiye’de ise erkeklere kıyasla beş kat daha fazla okuma yazma bilmeyen kadın olması bu sorunun kökünü oluşturuyor.

Diğer faktörler arasında ücretler ve esnek çalışma saatlerinin olmaması yer alıyor. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Direktörü, ücretler düşükse kadınların ev işlerine yardımcı bakıcısı tutma teşvikinin azaldığını söylüyor. “Ev işleri ve çocuk bakımına yardımcı tutmak düşük ücretlerde neredeyse imkansız. Buna Türkiye’nin düzensiz sosyal destek sistemi eklendiğinde, tüm kadınların ev işlerine bakmakla kalması kalıyor.” Bu durum özellikle kırsal kesimde geçerli.
 

Algı değişiyor

Türkiye’de hem kadınların hem erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliğine bakışı değişiyor. 2013 Demografik ve Sağlık Araştırması, kadınların üçte üçünün erkeklerin ev işleri yapması gerektiğini kabul ettiğini gösterdi. Aynı oran kadınların siyasete daha fazla katılması gerektiğini onayladı.

Bu son ifade gerçek olmaya başlıyor, çünkü Türkiye'nin kadınları siyasete dahil oluyor. Gezi Parkı göstericilerinin yarısı kadındı. Kadınlar şiddeti kınayan ve değişim talep eden sosyal medya kampanyalarının öncüsüdür.

2012 yılında zorunlu 12 yıllık eğitim uygulaması getirildi; okula göndermeyen ebeveynlere ağır para cezaları uygulanıyor. Bu önlem, Türkiye kadınlarını engelleyen düşük okuryazarlık ve eğitim seviyelerinin geliştirilmesini sağlamaya başladı.

Hükümet ayrıca 'Kadınlar İkinci Şansı Hak Ediyor' adlı bir proje başlattı; 12.000’den fazla eğitimden ayrılmış kadına eğitimlerini tamamlama imkanı sağladı. Aileleri için para kazanmak için okulu bırakan ve ardından çocuk yetiştirme döngüsüne takılan kadınlara yönelik olan proje, kadınların lise eğitimlerini tamamlamalarına olanak tanıyan ücretsiz uzaktan eğitim programları sunuyor. Aynı zamanda kreş masrafları ve okul ücretlerini karşılamaya yardımcı maddi destek de sağlanıyor.

Kadınlar için diğer olumlu bir gelişme ise, anne ve bebek bakımının büyük ölçüde iyileşmiş olması; kadınların %98’i doğum öncesi bakım alıyor, bu 2002’den beri %28’lik bir artış demek.